25.marta seminārs “Sociālais dialogs – cienīgs darbs”.

Latvijas Pašvaldību darbinieku arodbiedrība sadarbībā ar Latvijas Pašvaldību savienību 25.martā  rīkoja semināru “Sociālais dialogs – cienīgs darbs”.

 

            Pasākums tika īstenots ar Norvēģijas finanšu instrumenta 2014–2021 programmas “Sociālais dialogs – cienīgs darbs” finansiālu atbalstu.

 

Valsts kancelejas Valsts pārvaldes politikas departamenta konsultante, atlīdzības politikas grupas vadītāja Laila Ruškule informēja par grozījumiem Atlīdzības likumā. Likuma grozījumu ieguvums - labāka pielāgošanās darba tirgus izmaiņām. Ļoti pieprasītām specialitātēm, lai noturētu un piesaistītu kvalificētus darbiniekus, var noteikt palielinātu pamatalgu.

 

Valsts kancelejas Valsts pārvaldes politikas departamenta konsultante atlīdzības jautājumos Ineta Artemjeva akcentēja izmaiņas Amatu katalogā. Vienkāršoti apraksti, pielāgojot darba tirgus realitātei, iekļauti aktuālie amati, amatu nosaukumi. Pārskatīti amatu līmeņu vērtējumi, lai nodrošinātu, ka tie atrodas pareizā mēnešalgu grupā.

 

Diskusiju par Atlīdzības likumu un Amatu kataloga ietekmi atlīdzības sistēmas pilnveidošanā pašvaldībās vadīja LPS padomniece Sniedze Sproģe.

 

Madonas novada pašvaldības izpilddirektors Uģis Fjodorovs norādīja , ka amatu atalgojuma pieauguma skala -  labs pieaugums zemākajam līmenim, izpilddirektoram un vadošajiem amatiem - iesaldēts jau ilgstoši. Jelgavas valstspilsētas pašvaldības Administratīvās pārvaldes vadītāju Inesi Meiju savukārt satrauc jautājums, ka atsevišķiem amatiem jau sasniegts zemākais atlīdzības līmenis (likumā  paredzēts sasniegt tikai 2027.gadā ), kur tālāk augt. Valkas novada pašvaldības personāla nodaļas vadītāja  Arita Ārgale norādīja, ka Valkas novada pašvaldības budžetā no 12 milj. 7,5 milj. sastāda atalgojums. Sanita Frīdmane, Dienvidkurzemes novada pašvaldības personāla daļas vadītāja, uzsvēra darbinieku kvalifikācijas līmeņa paaugstināšanas nepieciešamību. Diskusijā izskanējušās pamatproblēmas rezumēja Sniedze Sproģe: visiem amatiem jāsasniedz cienīgs un taisnīgs atalgojums nevis  pēc 5 gadiem, bet ātrāk un ne zemākais ,bet vismaz vidējais, lai publiskajā pārvaldē nezaudētu labākos darbiniekus; personālpolitikā - Amatu katalogs, atlīdzība, bet reizē ļoti jādomā par visu darbinieku regulārām izglītošanās iespējām! Jālūkojas, lai nevienā jomā darbinieki neizdegtu.

 

Semināra otrajā daļā darba vides stratēģis, Lietus dibinātājs Oļegs Ņikitins dalījās pieredzē par  jaunākajām tendencēm, kā darba vide veicina darbinieku  fizisko un emocionālo veselību.

Latvijas Pašvaldību darbinieku arodbiedrība sadarbībā ar Latvijas Pašvaldību savienību 25.martā  rīkoja semināru “Sociālais dialogs – cienīgs darbs”.

 

            Pasākums tika īstenots ar Norvēģijas finanšu instrumenta 2014–2021 programmas “Sociālais dialogs – cienīgs darbs” finansiālu atbalstu.

 

Valsts kancelejas Valsts pārvaldes politikas departamenta konsultante, atlīdzības politikas grupas vadītāja Laila Ruškule informēja par grozījumiem Atlīdzības likumā. Likuma grozījumu ieguvums - labāka pielāgošanās darba tirgus izmaiņām. Ļoti pieprasītām specialitātēm, lai noturētu un piesaistītu kvalificētus darbiniekus, var noteikt palielinātu pamatalgu.

 

Valsts kancelejas Valsts pārvaldes politikas departamenta konsultante atlīdzības jautājumos Ineta Artemjeva akcentēja izmaiņas Amatu katalogā. Vienkāršoti apraksti, pielāgojot darba tirgus realitātei, iekļauti aktuālie amati, amatu nosaukumi. Pārskatīti amatu līmeņu vērtējumi, lai nodrošinātu, ka tie atrodas pareizā mēnešalgu grupā.

 

Diskusiju par Atlīdzības likumu un Amatu kataloga ietekmi atlīdzības sistēmas pilnveidošanā pašvaldībās vadīja LPS padomniece Sniedze Sproģe.

 

Madonas novada pašvaldības izpilddirektors Uģis Fjodorovs norādīja , ka amatu atalgojuma pieauguma skala -  labs pieaugums zemākajam līmenim, izpilddirektoram un vadošajiem amatiem - iesaldēts jau ilgstoši. Jelgavas valstspilsētas pašvaldības Administratīvās pārvaldes vadītāju Inesi Meiju savukārt satrauc jautājums, ka atsevišķiem amatiem jau sasniegts zemākais atlīdzības līmenis (likumā  paredzēts sasniegt tikai 2027.gadā ), kur tālāk augt. Valkas novada pašvaldības personāla nodaļas vadītāja  Arita Ārgale norādīja, ka Valkas novada pašvaldības budžetā no 12 milj. 7,5 milj. sastāda atalgojums. Sanita Frīdmane, Dienvidkurzemes novada pašvaldības personāla daļas vadītāja, uzsvēra darbinieku kvalifikācijas līmeņa paaugstināšanas nepieciešamību. Diskusijā izskanējušās pamatproblēmas rezumēja Sniedze Sproģe: visiem amatiem jāsasniedz cienīgs un taisnīgs atalgojums nevis  pēc 5 gadiem, bet ātrāk un ne zemākais ,bet vismaz vidējais, lai publiskajā pārvaldē nezaudētu labākos darbiniekus; personālpolitikā - Amatu katalogs, atlīdzība, bet reizē ļoti jādomā par visu darbinieku regulārām izglītošanās iespējām! Jālūkojas, lai nevienā jomā darbinieki neizdegtu.

 

Semināra otrajā daļā darba vides stratēģis, Lietus dibinātājs Oļegs Ņikitins dalījās pieredzē par  jaunākajām tendencēm, kā darba vide veicina darbinieku  fizisko un emocionālo veselību.

 

 

Semināra videoieraksts:  https://www.lps.lv/lv/tiesraides-videoarhivs/videoarhivs/801-seminars-socialais-dialogs-cienigs-darbs