Norvēģijas finanšu instrumenta 2014.-2021. gada programmas “Sociālais dialogs – cienīgs darbs” finansētā projekta “Cienīgs darbs sociālās jomas darbiniekiem Latvijā” ietvaros ir izstrādātas rekomendācijas cienīga darba principu īstenošanai sociālajā sektorā Latvijā..

CIENIGS DARBS - SOCIĀLAIS DIALOGS.docx

9.jūnijā notika Latvijas Pašvaldību darbinieku arodbiedrības seminārs “Sociālais dialogs -cienīgs darbs”.

Seminārs tika īstenots ar Norvēģijas finanšu instrumenta 2014–2021 programmas “Sociālais dialogs – cienīgs darbs” finansiālu atbalstu.

Semināru ievadīja Gintas Gaumalas  Bc Psych, MBA Training Lab izaugsmes trenere ,komunikācijas, klientu apkalpošanas un biznesa personības attīstības jomās lekcija “Komunikācija izpratnes veicināšanai. Solis uz izcilību”. Lektore akcentēja komunikācijas nozīmi savstarpējas un  darba attiecībās, cik būtiska ir viedokļu, vēlmju saskaņošana.

    Ar ko darbiniekam asociējas jēdziens „cilvēka cienīgs darbs”-  darba tiesību ievērošana, stabilitāte par darbavietas esamību, sociālā vide, savstarpējā cieņa un kontakti ar kolēģiem, nediskriminēšana ne pēc vecuma, ne dzimuma, sociālā statusa, ne pēc dzīvesvietas. Šos aktuālo jautājumu risināja    LPS padomnieces  Sniedze Sproģe lekcijā “Cienīgs darbs. Atziņas un ieteikumi pašvaldību darbiniekiem”.

Diskusijā -no diviem monologiem dialogs neveidojas piedalījās Anda Grīnfelde

Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības priekšsēdētāja vietniece, kura pastāstīja par arodbiedrības un valdības dialoga nozīmi, uzsverot arodbiedrības devumu šajās sarunās. Ilona Zalāne Jēkabpils novada pašvaldības Atašienes pagasta pārvaldes arodorganizācijas priekšsēdētāja dalījās pieredzē par sarežģīto procesu darba koplīguma  sagatavošanas  sarunām. Ādažu novada pašvaldības arodorganizācijas pārstāves Liene Krūze un Laila Raiskuma  pastāstīja par juridiskajām problēmām darba koplīgumu noslēgšanā Par sociālo dialogu ar savu darba devēju informēja. Raimonds Nitišs ,Rīgas pašvaldības policijas arodorganizācijas priekšsēdētājs

Latvijas Pašvaldību darbinieku arodbiedrība semināra “Sociālais dialogs-cienīgs darbs ” temati komunikācijas izpratnes veidošana un cienīgs darbs.

Bieži novērojam, ka komunikācija par pārmaiņām darbiniekiem organizācijās komunicē vienvirziena formā. Taču, pirms definēt pārmaiņu vēstījumus, kas uzrunā sirdis un prātus, vispirms ir
jāuzzina, ko jūt, domā, runā vai dara darbinieki, kuriem šīs pārmaiņas ir jāievieš ikdienas darbā. Savukārt vadītājiem ir grūti atrast īsto veidu, kā darbiniekiem pajautāt, un galu galā, ko pajautāt, lai saruna būtu
produktīva un sniegtu atbildes.

Semināra otrajā daļā diskutēsim par to, kā mums sekmējas sociālais dialogs ar darba devēju.

Diskusijā piedalīsies mūsu arodbiedrības arodorganizāciju līderi .

Sociālais dialogs starp darba devējiem, valsti un arodbiedrībām ir demokrātiskas valsts uzbūves iezīme. Sociālais dialogs ir interešu līdzsvarošanas modelis, kas nodrošina sociālo stabilitāti, tas ir
konsultāciju mehānisms, kurā piedalās valdība, darba devēji un arodbiedrības.

Seminārs norisināsies 9.jūnijā no plkst.11.00 līdz 14.00 Rīgā

Seminārs tiek īstenots ar Norvēģijas finanšu instrumenta 2014–2021 programmas “Sociālais dialogs –cienīgs darbs” finansiālu atbalstu.

lbas_183.pdf

10.maijā  Latvijas Pašvaldību darbinieku arodbiedrības priekšsēdētāji  tikās  ikmēneša sanāksmē. Sanāksmē piedalījās LBAS konsultants darba aizsardzības jautājumos Mārtiņš Pužuls. M.Pužuls akcentēja Darba aizsardzības dienas nozīmi un atgādināja, ka darba aizsardzība  nodrošina nodarbināto drošību un veselību darbā, par uzticības personu institūciju katrā darba vietā, kur ir arodorganizācija.
M.Pužuls informēja, ka arodbiedrības biedri var saņemt konsultācijas par darba līgumiem, amata aprakstiem, darba aizsardzības instrukcijām, darba kārtības noteikumiem, koplīgumiem.
Pielikumā : M.Pužula prezentācija

MP_prez.pdf

LBAS Vēstis Nr. 182.pdf

LBAS VĒSTIS NR 181.pdf