lbas_183.pdf

10.maijā  Latvijas Pašvaldību darbinieku arodbiedrības priekšsēdētāji  tikās  ikmēneša sanāksmē. Sanāksmē piedalījās LBAS konsultants darba aizsardzības jautājumos Mārtiņš Pužuls. M.Pužuls akcentēja Darba aizsardzības dienas nozīmi un atgādināja, ka darba aizsardzība  nodrošina nodarbināto drošību un veselību darbā, par uzticības personu institūciju katrā darba vietā, kur ir arodorganizācija.
M.Pužuls informēja, ka arodbiedrības biedri var saņemt konsultācijas par darba līgumiem, amata aprakstiem, darba aizsardzības instrukcijām, darba kārtības noteikumiem, koplīgumiem.
Pielikumā : M.Pužula prezentācija

MP_prez.pdf

LBAS Vēstis Nr. 182.pdf

LBAS VĒSTIS NR 181.pdf

Latvijas Pašvaldību darbinieku arodbiedrība sadarbībā ar Latvijas Pašvaldību savienību 25.martā  rīkoja semināru “Sociālais dialogs – cienīgs darbs”.

            Pasākums tika īstenots ar Norvēģijas finanšu instrumenta 2014–2021 programmas “Sociālais dialogs – cienīgs darbs” finansiālu atbalstu.

Valsts kancelejas Valsts pārvaldes politikas departamenta konsultante, atlīdzības politikas grupas vadītāja Laila Ruškule informēja par grozījumiem Atlīdzības likumā. Likuma grozījumu ieguvums - labāka pielāgošanās darba tirgus izmaiņām. Ļoti pieprasītām specialitātēm, lai noturētu un piesaistītu kvalificētus darbiniekus, var noteikt palielinātu pamatalgu.

Valsts kancelejas Valsts pārvaldes politikas departamenta konsultante atlīdzības jautājumos Ineta Artemjeva akcentēja izmaiņas Amatu katalogā. Vienkāršoti apraksti, pielāgojot darba tirgus realitātei, iekļauti aktuālie amati, amatu nosaukumi. Pārskatīti amatu līmeņu vērtējumi, lai nodrošinātu, ka tie atrodas pareizā mēnešalgu grupā.

Diskusiju par Atlīdzības likumu un Amatu kataloga ietekmi atlīdzības sistēmas pilnveidošanā pašvaldībās vadīja LPS padomniece Sniedze Sproģe.

Madonas novada pašvaldības izpilddirektors Uģis Fjodorovs norādīja , ka amatu atalgojuma pieauguma skala -  labs pieaugums zemākajam līmenim, izpilddirektoram un vadošajiem amatiem - iesaldēts jau ilgstoši. Jelgavas valstspilsētas pašvaldības Administratīvās pārvaldes vadītāju Inesi Meiju savukārt satrauc jautājums, ka atsevišķiem amatiem jau sasniegts zemākais atlīdzības līmenis (likumā  paredzēts sasniegt tikai 2027.gadā ), kur tālāk augt. Valkas novada pašvaldības personāla nodaļas vadītāja  Arita Ārgale norādīja, ka Valkas novada pašvaldības budžetā no 12 milj. 7,5 milj. sastāda atalgojums. Sanita Frīdmane, Dienvidkurzemes novada pašvaldības personāla daļas vadītāja, uzsvēra darbinieku kvalifikācijas līmeņa paaugstināšanas nepieciešamību. Diskusijā izskanējušās pamatproblēmas rezumēja Sniedze Sproģe: visiem amatiem jāsasniedz cienīgs un taisnīgs atalgojums nevis  pēc 5 gadiem, bet ātrāk un ne zemākais ,bet vismaz vidējais, lai publiskajā pārvaldē nezaudētu labākos darbiniekus; personālpolitikā - Amatu katalogs, atlīdzība, bet reizē ļoti jādomā par visu darbinieku regulārām izglītošanās iespējām! Jālūkojas, lai nevienā jomā darbinieki neizdegtu.

Semināra otrajā daļā darba vides stratēģis, Lietus dibinātājs Oļegs Ņikitins dalījās pieredzē par  jaunākajām tendencēm, kā darba vide veicina darbinieku  fizisko un emocionālo veselību.

Latvijas Pašvaldību darbinieku arodbiedrība sadarbībā ar Latvijas Pašvaldību savienību 25.martā  rīkoja semināru “Sociālais dialogs – cienīgs darbs”.

            Pasākums tika īstenots ar Norvēģijas finanšu instrumenta 2014–2021 programmas “Sociālais dialogs – cienīgs darbs” finansiālu atbalstu.

Valsts kancelejas Valsts pārvaldes politikas departamenta konsultante, atlīdzības politikas grupas vadītāja Laila Ruškule informēja par grozījumiem Atlīdzības likumā. Likuma grozījumu ieguvums - labāka pielāgošanās darba tirgus izmaiņām. Ļoti pieprasītām specialitātēm, lai noturētu un piesaistītu kvalificētus darbiniekus, var noteikt palielinātu pamatalgu.

Valsts kancelejas Valsts pārvaldes politikas departamenta konsultante atlīdzības jautājumos Ineta Artemjeva akcentēja izmaiņas Amatu katalogā. Vienkāršoti apraksti, pielāgojot darba tirgus realitātei, iekļauti aktuālie amati, amatu nosaukumi. Pārskatīti amatu līmeņu vērtējumi, lai nodrošinātu, ka tie atrodas pareizā mēnešalgu grupā.

Diskusiju par Atlīdzības likumu un Amatu kataloga ietekmi atlīdzības sistēmas pilnveidošanā pašvaldībās vadīja LPS padomniece Sniedze Sproģe.

Madonas novada pašvaldības izpilddirektors Uģis Fjodorovs norādīja , ka amatu atalgojuma pieauguma skala -  labs pieaugums zemākajam līmenim, izpilddirektoram un vadošajiem amatiem - iesaldēts jau ilgstoši. Jelgavas valstspilsētas pašvaldības Administratīvās pārvaldes vadītāju Inesi Meiju savukārt satrauc jautājums, ka atsevišķiem amatiem jau sasniegts zemākais atlīdzības līmenis (likumā  paredzēts sasniegt tikai 2027.gadā ), kur tālāk augt. Valkas novada pašvaldības personāla nodaļas vadītāja  Arita Ārgale norādīja, ka Valkas novada pašvaldības budžetā no 12 milj. 7,5 milj. sastāda atalgojums. Sanita Frīdmane, Dienvidkurzemes novada pašvaldības personāla daļas vadītāja, uzsvēra darbinieku kvalifikācijas līmeņa paaugstināšanas nepieciešamību. Diskusijā izskanējušās pamatproblēmas rezumēja Sniedze Sproģe: visiem amatiem jāsasniedz cienīgs un taisnīgs atalgojums nevis  pēc 5 gadiem, bet ātrāk un ne zemākais ,bet vismaz vidējais, lai publiskajā pārvaldē nezaudētu labākos darbiniekus; personālpolitikā - Amatu katalogs, atlīdzība, bet reizē ļoti jādomā par visu darbinieku regulārām izglītošanās iespējām! Jālūkojas, lai nevienā jomā darbinieki neizdegtu.

Semināra otrajā daļā darba vides stratēģis, Lietus dibinātājs Oļegs Ņikitins dalījās pieredzē par  jaunākajām tendencēm, kā darba vide veicina darbinieku  fizisko un emocionālo veselību.

Semināra videoieraksts:  https://www.lps.lv/lv/tiesraides-videoarhivs/videoarhivs/801-seminars-socialais-dialogs-cienigs-darbs

Latvijas Pašvaldību darbinieku arodbiedrība sadarbībā ar Latvijas Pašvaldību savienību rīko semināru “Sociālais dialogs – cienīgs darbs”.

Pasākums tiek īstenots ar Norvēģijas finanšu instrumenta 2014–2021 programmas “Sociālais dialogs – cienīgs darbs” finansiālu atbalstu.

Amatu katalogs ir valsts un pašvaldību institūciju amatu klasifikācijas sistēmas pamats un atlīdzības sistēmas pamatsastāvdaļa. Amatu katalogam  jākalpo par pamatu amatu klasifikācijas sistēmai un amatu klasificēšanas pašvaldību institūcijās. Seminārā prezentēsim Atlīdzības likuma un jaunā  Amatu kataloga ietekmi atlīdzības sistēmas pilnveidošanā pašvaldībās. Diskutēsim ar pašvaldību personāla vadības speciālistiem  par praktisko darbu  ar Amatu katalogu.

Semināra otrajā daļā ieskats jaunākajās tendencēs, kā darba vide veicina darbinieku  fizisko un emocionālo veselību.

Ikviena darbinieka ikdienā ir svarīgi, kāda ir viņa apkārtējā darba vide. No tās lielā mērā ir atkarīgs tas, cik labi konkrētajā darba vietā viņš jūtas un cik produktīvi strādā. Darba vide ir būtiska, jo darbā parasti cilvēks pavada aptuveni trešo daļu diennakts. Tas nozīmē – aptuveni trešo daļu savas dzīves! Ja darba vide būs drūma, garlaicīga vai vienmuļa, tas lielā mērā ietekmēs ikvienu no strādājošajiem un viņa darba kvalitāti. Veseli un laimīgi cilvēki būs daudz produktīvāki.

Seminārs norisināsies  25.martā no plkst.11.00 līdz 13.30 tiešsaistē.

Seminārs būs skatāms LPS vietnes www.lps.lv sadaļā “Tiešraides,videoarhīvs-Tiešraide” vai atverot šo saiti:

https://www.lps.lv/lv/tiesraides-videoarhivs/tiesraide/786-25-marta-plkst-1100-seminars-socialais-dialogs-cienigs-darbs

Jautājumus semināra laikā lūgums sūtīt uz e-pasta adresi tiesraide@lps.lv

Uzaicinām  iepazīties ar semināra programmu (pielikumā).

Jautājumu gadījumā lūdzam sazināties ar Latvijas Pašvaldību darbinieku arodbiedrīb- projekta vadītāju Inesi Lāčaunieci,  tel.29277535, e-pasts: lpda@lbas.lv

LBAS VĒSTIS NR 180.pdf